На этой неделе газета «Rzeczpospolita» сообщила об опасениях в отрасли современных услуг поддержки бизнеса в связи с принятием Советом министров проекта бюджета на 2020 год, предусматривающего пресловутую отмену предела 30-кратной средней зарплаты для социальных взносов (ZUS). Это изменение, несомненно, ударит по заработкам наиболее высокооплачиваемых специалистов — в области финансов или IT, многочисленно работающих в сервисных центрах, расположенных в нашей стране.
Конкуренция за богатых
Прежде всего необходимо осознать, что в Европе существует сильная конкуренция в области налоговых стимулов, направленных на привлечение квалифицированных, высокооплачиваемых специалистов. В апреле 2019 года фракция Зелёных/EFA в Европейском парламенте опубликовала обширное сравнительное исследование о том, как отдельные страны ЕС конкурируют налоговыми стимулами за высокооплачиваемых специалистов, под красноречивым названием «Competing for the Rich».
Нидерланды — отличный пример такой целевой налоговой конкуренции. С 2012 года там действует так называемое правило 30% — налоговая привилегия для высококвалифицированных работников из-за рубежа, позволяющая рассматривать 30% их валовой зарплаты как необлагаемую налогом надбавку. Это означает, что эффективная ставка подоходного налога для такого специалиста значительно ниже стандартной.
Это один из ключевых инструментов, привлекающих специалистов со всего мира в Нидерланды, особенно в технологическом, финансовом и научном секторах. Нидерландский подход прагматичен: привлечь лучших, предоставить им выгодные условия и извлечь выгоду из их вклада в экономику.
Польша, тем временем, движется в противоположном направлении. Вместо создания стимулов вводятся дополнительные нагрузки на высокооплачиваемых специалистов.
Paweł Osiński
Адвокат, эксперт по международному корпоративному праву